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Nos offres Entreprises
Notre concept, faciliter l’accès à la mise en place de la QVCT en entreprise
Burn-out
Stress, mal-être, santé mentale, maladies professionnelles, TMS, conflits, communication, surmenage, charge mentale, risques psychosociaux, harcèlement, manque de concentration, de reconnaissance, de considération…
Des chiffres alarmants
Selon une étude réalisée par l’université de Warwick, au Royaume Uni, en 2014 : un·e salarié·e heureux·se dans son entreprise, augmente sa productivité de 12%.
À partir de 50 salarié·es, la QVCT est obligatoire.
Selon une étude Ipsos et Qualisocial publiée le 18 janvier 2024 : 61% des entreprises ayant instauré des politiques QVCT constatent un effet positif sur la santé mentale de leurs salarié·es, 53% des employé·es français·es sont désengagé·es et 67% vont au travail mécaniquement, voire à reculons.
1 français sur 2 ne se considère pas en bonne santé, 88% des employé·es estiment que la QVCT est prioritaire ou importante.
Les impacts de la QVCT sur la santé et le bien-être au travail :
98%
des relations entre salarié·es et manager de meilleure qualité
55%
des salarié·es se sentent heureux·ses au travail
92%
notent un sentiment de sécurité physique et mental au travail
71%
de salarié·es en bonne santé contre 37% dans une entreprise n’ayant
pas de démarche QVCT
71%
des entreprises ayant mis en place de la QVCT voient leurs
performances augmenter
Les bénéfices de la QVCT
Prestations aux multiples retombées
Pour les salarié·es : se sentir mieux mentalement et physiquement, amélioration du besoin de sécurité du fait d’un environnement stable, meilleure communication et intégration au sein des équipes, meilleure reconnaissance et estime de soi, meilleur équilibre entre vie professionnelle et personnelle…
Ce qui en découle
Augmentation de la productivité, fidélisation des talents, diminution de l’absentéisme / arrêt maladie, booster les performances, amélioration de l’image de l’entreprise en proposant un environnement sûr et sain, attractivité à l’embauche, prévention des accidents de travail… Et répondre aux obligations de la loi Santé au travail : loi n°2021-1018 du 2 août 2021.
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